Erfolgreich bewerben ist kein Zufall – so begleite ich Sie Schritt für Schritt zum neuen Job

Bewerbung ist mehr als ein Dokument – sie ist ein Prozess

Als ehemalige Recruiterin ist das Bewerbungstraining und Job-Coaching mein absolutes Steckenpferd. Über viele Jahre hinweg habe ich unzählige Bewerbungsunterlagen gesichtet, Gespräche geführt, Entscheidungen vorbereitet und Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleitet. Heute nutze ich genau dieses Wissen, um andere dabei zu unterstützen, einen neuen Job zu finden – strukturiert, souverän und mit einer klaren Strategie.

Ein Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Stufen:

Bewerbungsunterlagen werden erstellt, gesichtet und bewertet, es folgen ein oder mehrere Vorstellungsgespräche – häufig auf unterschiedlichen Entscheidungsebenen – und im Idealfall mündet alles in einem Vertragsangebot und einer neuen beruflichen Partnerschaft.

So sieht der optimale Ablauf aus. Die Realität fühlt sich für viele jedoch anders an.

Zwischen Absage und Ghosting – die erste große Hürde

Viele meiner Klientinnen und Klienten berichten von zahlreichen Bewerbungen, die entweder in Absagen enden oder – noch frustrierender – in völliger Funkstille. Genau hier liegt die erste große Hürde im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsunterlagen müssen heute inhaltlich präzise, strategisch aufgebaut und optisch klar sein. Als

Recruiterin erkenne ich innerhalb weniger Sekunden,

·         Wo Profile unter Wert verkauft werden

·         Wo Kompetenzen nicht klar genug sichtbar sind

·         Und wo Bewerbungen ihr eigentliches Potenzial verschenken

Im Coaching arbeiten wir gezielt an diesen Punkten. Nicht nach Schema F, sondern individuell – passend zu Persönlichkeit, Branche und Zielposition.

Vorstellungsgespräch: Wenn Kompetenz auf Persönlichkeit trifft

Ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch da, beginnt der nächste entscheidende Abschnitt. Jetzt zählt nicht mehr nur der Lebenslauf, sondern die Art, wie Sie sich präsentieren und ob Sie zum Unternehmen passen oder nicht.

Keine gute Rede entsteht spontan. Sie wird vorbereitet, strukturiert, geübt. Genau so arbeite ich auch im Job-Coaching. Wir entwickeln gemeinsam eine klare Selbstpräsentation, üben typische und anspruchsvolle Interviewfragen und sorgen dafür, dass Antworten authentisch, souverän und überzeugend und nicht auswendig gelernt wirken.

Seit Kurzem nutze ich zusätzlich KI-gestützte Interviewvorbereitung, um Gespräche noch realistischer zu simulieren und meinen Klientinnen und Klienten bestmöglich auf unterschiedliche Gesprächssituationen vorzubereiten.

Unsicherheit ist kein Makel – sondern ein Signal

Viele Menschen kommen mit Unsicherheit ins Coaching:

nach einer Kündigung, während einer laufenden Probezeit, nach längerer beruflicher Orientierungslosigkeit oder weil die letzte Bewerbung viele Jahre zurückliegt.

Was mir besonders wichtig ist:

Im Coaching geht es nicht nur um Unterlagen oder Interviewtechniken. Meine Klientinnen und Klienten entwickeln eine neue innere Haltung. Sie erkennen ihre Kompetenzen, gewinnen Klarheit über ihren Wert und lernen (durch gezielte Übungen) Nervosität gezielt zu regulieren.

Das Ergebnis:

Ein souveränes Auftreten, mehr Selbstvertrauen und ein deutlich sichereres Gefühl im Gespräch.

Erfolge entstehen oft schneller als gedacht

Viele meiner Klientinnen und Klienten erhalten bereits während des Coachings erste Einladungen zu Vorstellungsgesprächen – einige sogar schon Vertragsangebote. Das bedeutet jedoch nicht, dass jeder Prozess immer leicht oder gradlinig verläuft. Aber es zeigt: Ein strukturierter, professionell begleiteter Bewerbungsprozess wirkt. 

Ich treffe keine Einstellungsentscheidungen. Aber ich unterstütze Sie so, dass Entscheiderinnen und Entscheider sehr genau hinschauen.

Dazu gehört eine realistische Strategie: Wer sich ernsthaft verändern möchte, sollte nicht alles auf eine Karte setzen. Mehrere Bewerbungen erhöhen die Chance erheblich. Ich vergleiche das gerne mit Angeln: Je mehr Angeln im Wasser sind, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass etwas anbeißt. Wie viele Bewerbungen sinnvoll sind, hängt von Branche, Position und Qualifikation ab – fünf bis sieben aktive Bewerbungen sind jedoch erfahrungsgemäß ein guter Richtwert.

Bewerbungstraining mit AVGS – auch ohne Eigenkosten möglich

Neben der Selbstzahler-Option besteht die Möglichkeit, ein Bewerbungstraining oder Job-Coaching über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zu nutzen.

Durch meine Kooperation mit der TaSys GmbH in Leverkusen können die Kosten vollständig übernommen werden – auch für Orientierungs- und Gründungscoachings. Sprechen Sie dazu gerne Ihre Beraterin oder Ihren Berater bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter an.

Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess ist kein Zufall. Er ist es Ergebnis von Klarheit, Struktur und professioneller Vorbereitung.

Wenn Sie sich eine fundierte Begleitung wünschen, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Ebene berücksichtigt, dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie ich Sie auf Ihrem beruflichen Weg unterstützen kann.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren und den Bewerbungsprozess strategisch angehen!